IMPACTO DE LA PANDEMIA EN LA PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES
DATOS RELEVANTES
El empleo femenino se ha visto más afectado que el masculino.
A NIVEL INTERNACIONAL:
La crisis generada por la pandemia del COVID-19 impactó negativamente en la ocupación y en las condiciones laborales de las mujeres en América Latina y el Caribe, generando un retroceso de más de una década en los avances logrados en materia de participación laboral, de acuerdo con el Informe Especial COVID-19 N⁰9: La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad dado a conocer hoy por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
A nivel de Latinoamaerica las mujeres perdieron en 9% sus empleos contra el 4.5% que lo perdieron los hombres.
A NIVEL NACIONAL:
En Perú entre febrero y diciembre del 2020, el empleo femenino cayó en 14,7 % vs una caída de 11,3 % para los hombres.
LA CONCENTRACIÓN DE MUJERES EN TRABAJOS VULNERABLES
- Trabajos vulnerables: empleados por cuenta propia, negocios familiares o trabajos informales
- El 57,3% de las mujeres tiene un trabajo vulnerable versus un 44,6% de los hombres
- Las mujeres trabajan principalmente en microempresas y pequeñas empresas, la más afectadas por la crisis.
LA BRECHA DIGITAL DE GÉNERO
- La brecha digital es la desigualdad que existe entre distintos grupos sociales a la tecnología.
- En el Perú, las mujeres tienen menor acceso al internet que los hombres.
- El 45,9% de las mujeres tiene acceso a internet versus un 51,95% de los hombres.
- Las cifras son, por sí solas, preocupantes. Sin embargo, las mujeres presentan un mayor limitante para adaptarse al teletrabajo.
LA FALTA DE SERVICIOS DE CUIDADO COMO BARRERA
- La cobertura de servicios de cuidado en el Perú es muy limitada.
- En Solo el 7% de niños participan en el Servicio de Cuidado Diurno del programa de Cuna Más (Midis, 2017)
- Ante la ausencia de estos servicios, la responsabilidad del cuidado y tareas del hogar recaen sobre las mujeres, lo cual reduce su participación laboral.
- Cerca del 60% de las mujeres afirman ser las únicas responsables de la educación de sus hijos vs un 14% de hombres.
RECOMENDACIONES
Es esencial incorporar plenamente a las mujeres en los programas de empleo y crédito de emergencia. La recuperación del empleo fememnino debe ser una herramienta fundamental para reactivar la economía y aliviar la pobreza al mismo tiempo.
Adaptar leyes, regulaciones y políticas empresariale para mejorar el funcionamiento dle mercado laboral, con especial énfasis en la promoción del empleo femenino.
Expandir significativamente el acceso a servicios de cuidado.
Promover la entrada de mujeres en ocupaciones/carreras mejor remuneradas, con énfasis en áreas donde se espera una demanda laboral robusta en los próximos años.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA