IMPACTO DE LA PANDEMIA EN LA PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES 

 

DATOS RELEVANTES

El empleo femenino se ha visto más afectado que el masculino.

A NIVEL INTERNACIONAL: La crisis generada por la pandemia del COVID-19 impactó negativamente en la ocupación y en las condiciones laborales de las mujeres en América Latina y el Caribe, generando un retroceso de más de una década en los avances logrados en materia de participación laboral, de acuerdo con el Informe Especial COVID-19 N⁰9: La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad dado a conocer hoy por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

A nivel de Latinoamaerica las mujeres perdieron en 9% sus empleos contra el 4.5% que lo perdieron los hombres.

 

A NIVEL NACIONAL: En Perú entre febrero y diciembre del 2020, el empleo femenino cayó en 14,7 % vs una caída de 11,3 % para los hombres. 

 

CAUSAS

 

LA CONCENTRACIÓN DE MUJERES EN TRABAJOS VULNERABLES 

  • Trabajos vulnerables: empleados por cuenta propia, negocios familiares o trabajos informales 
  • El 57,3% de las mujeres tiene un trabajo vulnerable versus un 44,6% de los hombres
  • Las mujeres trabajan principalmente en microempresas y pequeñas empresas, la más afectadas por la crisis.

 

 

LA BRECHA DIGITAL DE GÉNERO 

 

  • La brecha digital es la desigualdad que existe entre distintos grupos sociales a la tecnología.
  • En el Perú, las mujeres tienen menor acceso al internet que los hombres.
  • El 45,9% de las mujeres tiene acceso a internet versus un 51,95% de los hombres.
  • Las cifras son, por sí solas, preocupantes. Sin embargo, las mujeres presentan un mayor limitante para adaptarse al teletrabajo.

 

 

 

LA FALTA DE SERVICIOS DE CUIDADO COMO BARRERA

  • La cobertura de servicios de cuidado en el Perú es muy limitada.
  • En Solo el 7% de niños participan en el Servicio de Cuidado Diurno del programa de Cuna Más (Midis, 2017)
  • Ante la ausencia de estos servicios, la responsabilidad del cuidado y tareas del hogar recaen sobre las mujeres, lo cual reduce su participación laboral.
  • Cerca del 60% de las mujeres afirman ser las únicas responsables de la educación de sus hijos vs un 14% de hombres. 

 

RECOMENDACIONES
  1. Es esencial incorporar plenamente a las mujeres en los programas de empleo y crédito de emergencia. La recuperación del empleo fememnino debe ser una herramienta fundamental para reactivar la economía y aliviar la pobreza al mismo tiempo. 

  2. Adaptar leyes, regulaciones y políticas empresariale para mejorar el funcionamiento dle mercado laboral, con especial énfasis en la promoción del empleo femenino. 

  3. Expandir significativamente el acceso a servicios de cuidado.

  4. Promover la entrada de mujeres en ocupaciones/carreras mejor remuneradas, con énfasis en áreas donde se espera una demanda laboral robusta en los próximos años. 

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA