El plan de bienestar Soacial es una herramienta estratégica basado en la necesidad del colaborador y la organización para el logro de los objetivos y el engagement.
¿Qué es la evaluación?
Las evaluaciones del plan tienen como objetivo evaluar los cambios o comprobar el impacto de la educación y la formación en los trabajadores. Asimismo, te permite medir los resultados de tu plan y actuar como medida de mejora para el próximo año.
La mejor manera de mantener la efectividad de un plan de Bienestar Social para colaboradores es medir su éxito de manera adecuada. Si diseña y mejora continuamente su estrategia utilizando datos y metodología sólidos, podrá justificarla y optimizarla con el tiempo.
Importancia
•Mide impactos positivos( valor adicional) o negativos (oportunidad de mejora).
•Mide satisfacciones, el empleado siente que tiene estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.
•Mide el compromiso, cuán involucrado esta el colaborador en las actividades
•Costo beneficios
•Cumplimiento de actividades
•Optimización de recursos y tiempo.
¿Con qué Herramientas puedo medir?
Medir el éxito de un programa de bienestar requiere una estrecha supervisión de los colaboradores. Ellos serán los que expresarán lo que piensan sobre la estrategia elegida. Descubrirás si los beneficios coinciden con los factores motivadores.
Podemos emplear:
CONSEJOS ADICIONALES:
1. Algunos actividades consideradas dentro del plan de Bienestar Social, tienen un impacto muy positivo en el ambiente de trabajo. Por lo controrario otros no. Es importante También analizar por qué las actividades actuales no funciona
Considerar estos indicadores:
- ¿Son de diferentes departamentos o Areas?
- ¿Grupo de edad?
- ¿De qué religión son?
- ¿Qué orientación sexual tienen?
- ¿Qué actividades son de Intereses?
- ¿ Disponen de tiempo en ese horario?
2. Para unos mejores resultados de participación en estas actividades, involucrá a los jefes de cada área o lideres, con su apoyo podrás atraer al mayor número de empleados en las actividades
3. Asegúrese de compartir todos tus resultados y celebrarlos con tu equipo de trabajo y colaboradores, ya que permitirá saber la importancia del desarrollo de un plan y los beneficios para empleados. Y resaltando las mejoras que han obtenido, llos empleados aumentaran su compromiso.